每个人的职场总是会有自己讨厌的人，可能是因为这种人总能在职场上顺风顺水的原因。无论你多么讨厌ta：TA总是在老板和上级面前极尽阿谀奉承之嘴脸，装成另一幅模样，软的像只绵羊，而转身对待同级别的同事或者是供应商尖酸刻薄到没有人性，翻脸比翻书还快；TA表面上衣冠楚楚，实际上心灵现实龌龊到无以复加；TA的出席率总是跟老板的时间同步，甚至生理周期都能改成同步！TA的个人生活凌乱到你不可以想像，但是职场的圈子很小啊，TA却沾沾自喜所有人都知道TA的姿势 ；TA为了抬高自己的身份地位，常常炫耀自己很有钱，认识很多名人，但是会经常向你跟你的同事借钱，然后就不还了；TA会告诉你公司、老板和同事的绯闻，让你对工作和团队充满了怀疑，让八卦蔓延，让消极情绪传播，TA甚至告诉你他马上就要离职了，让你对TA充满同情，然后转身就能否认自己说过的话，做过的事儿，继续去老板面前献媚，简直就是满嘴荒唐言；TA常常做出让你觉得不是正常人类能够做出的事儿，逼着供应商送礼回扣，已经超过了职业道德的底线；TA总是办公室朋友圈说自己工作很多很忙很累工作到很晚。

而你呢，你总是对自己的公司和“事业”充满了爱和信心，你才是那个老板在与不在的时候都工作到深夜，你甚至回家的路上也不会想你的老婆孩子，或是女友男友，总是想着如何做好下一步的工作。你总是时刻为老板着想，想着要对的起自己的老板和工作伙伴。你以工作为中心，工作结果为导向，甚至不顾自己的家庭，牺牲掉自己的身体健康。你没有时间更没有兴趣去跟同事一个一个谈八卦，反而会为了工作的事情与同事争执不下，你工作认真负责能力强，却无意中得罪了很多人。

结果，你发现，你讨厌的哪个人升职了，而你没有。为什么你如此正直，负责和努力，结果他却升职了你却没有？原因就是——你不是他！恩，我只能说，恭喜你！

不过，让我们冷静一下。不要愤愤不平，请考虑三件事。第一，让我们看一下你讨厌的那个人，你所讨厌的所有的点有多少与工作有关？恩，个人生活作风不算，出尔反尔等做人问题什么的都不算，平时爱说八卦在背后讲老板坏话都不算。所以你讨厌的是生活中的这个人，而工作中TA的表现又另当别论了。好好观察一下你讨厌的这个人在工作中是如何表现的。我知道你已经工作的非常努力了。但是老板和同事也不是神仙，你软绵绵的能够把事情解决，让大家高兴，总好过你硬邦邦的与老板和同事交流。这也许就是职商。

另外，那那个人是不是能说会道口才很好？TA的八卦讲的有声有色。停，不要把注意力击中在TA的八卦演讲上，要集中在TA在工作中的presentation上。不过还是那句话，老板和同事都不是神仙，他们更喜欢带给他们八卦消息的人做工作演讲。其实适度八卦也是与同事关系的润滑剂呢，而你也需要好好练习下自己的表达能力呢。

  第二，你的Boss是不是也是个你所讨厌的那种人？哈哈，如果是这样我觉得你可能只有两条路，一条是辞职，另一条就是，也变成个阳光海岸咯。不过，最重要的一个原则就是，跟Boss同步，并永远让你的工作成果比老板的期望要高一点。你的Boss是个重战略的人，你就不要死扣执行细节，你的Boss是重视数字的人，那一定要把数字报表做的漂亮，你的老板是个重视逻辑的人，你最好要把每一个项目的逻辑梳理清楚论证得当。别忘了，永远要超越你老板的期望。举个例子，也是我以前偶尔听到一个同事的真事。有位老板新来北京迷路了，打电话给四个下属，前三个下属之后分别发了个电子地图，发了电子地图+路线说明，帮忙约了个计程车，只有第四个下属，说，老板你在原地等着，我现在就开车去接你。据说，第四个下属后来一路升职。你肯定说，这是阿谀奉承的人才会做的，我想跟你说，也许你认为这就是卑鄙行为，但是，比老板期望的要更高一些也是另一个重要的原则，以这样的原则要求自己的工作，你会在工作能力上提高更快。

  第三，公司的文化。公司的整体企业文化是怎样的决定什么样的人可以获得更好的升迁机会。当然，这也跟你所在的行业属性，部门和职能有关。如果你所在互联网科技行业，研发部门为主导。企业文化会变得比较踏实稳健，而你如果处在核心的研发部门会比你处在支持角色的市场或者财务部门更好的有升迁机会，而这样的话你的碧池同事可能不会有你的升迁机会大哦。所以还是要看公司的“大势”业务是怎样的，一方面考虑公司的文化导向，一方面让自己的工作战略跟着核心业务走，不断调整自己的工作重点，也是不会错的。

  身为职场人，好像人在江湖行走很多身不由己言不由衷世态炎凉趋炎附势等等……请诚实的面对自己，ta一般都是高职商的人，放下成见，好好观察学习，也许在哪一方面，你就是没有他做的好，诚实的面对自己的短板，提高职商。相信有扎实的工作能力，敬业的工作精神，积极进取的工作态度，再加上提高软实力，定会不断在自己的职场打败碧池，脱颖而出的。职场其实，很公平的。好好的参与到这个游戏规则里来吧。