很多室内设计师或者是实习设计师在面试的时候都会遇到过的面试薪酬尴尬——有的是觉得自己经验不够，有的是应聘的公司比较大或者做的比较好，就觉得对方能给多少工资就是多少吧，不要说什么五险一金的待遇了，就连基本工资的坎都不敢谈了。郑州室内设计培训机构供
　　

然而这个坎如果你自己不去过，以后多的是坎儿跟你整。多年的室内装饰公司经验，我可以很明确的说，你入职的时候谈定的基础工资将决定了以后你在这个装修公司的岗位级别和以后加薪程度。
　　

说白了就是，基础工资越低，你以后升级就越慢——所以尽可能地与雇用单位抬高你的基础薪资的谈判，再者说这对你来说是一件好事。面试的时候更应该注意的几个事项，你不妨看一下：

首先，面试的时候不能让面试官感觉出来你太想进这家公司，即使你想到这家装饰公司上班，也不能表现出来你的个人想法。
即使这家公司多么优秀，多么符合你的期望，也不要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”。可能你个人感觉只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。但事实上，说句现实一点应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白、谁先表态，谁就处于下风。

然后你一定要好好谈谈到这家公司后你的具体薪酬问题，你不要觉得不好意思去说这个事情。
有很多的装饰公司，跟你谈工作内容的时候可以谈几个小时都不厌其烦，但是说道薪水报酬问题，短短几分钟的时间就把话题就结束了。不要觉得提薪资很尴尬或怎样，你不为自己谋福利，还等着对方良心发现么?

谈判过程中如何来对底薪下决断
如果遇到一家比较好的装饰公司，你该如何谈薪资呢?一定要重视底薪的谈判。底薪就是你的岗位薪资，一面试负责人都会问面试者，你期望的薪资是如何的？遇到这种问题先别忙着回答，可以反问对方一下套套话，你可以这样说“不知道贵公司对设计师们的底薪是怎么样安排的?”
　　

公司招聘和个人应聘两者之间其实是一样平等的，不要觉得自己来面试就是有求于人——你完全可以提出自己合理的要求。如果面试者给出的答案，你心里就有个底了——高于你的期望值，你可以直接接受;远远低于你的期望值，你就可以知道你在面试者面前的重要程度如何，或者他们对你本人的定位是如何的，又或者这家公司的薪资明显低于同行的，自己斟酌着可以撤了。当然了如果薪资比较接近你的期望值，那么你可以开始下一轮的谈判了。
　　
比如福利待遇方面的谈判
公司的福利待遇包括什么呢?包括医保、社保、五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金)，还有实物、股票期权、培训、带薪假等等非现金形式的报酬。当然，并不是说这些东西都要全部的属于我们，特别是装饰公司这类的个人公司，能有多少尽量争取多少就行了。

上班工作时间的确定
很多人常常忽略了问工作时间，一定要问该企业是不是要加班的，加班是如何算的，算加班费用还是算调休?
　　

我见多了一大堆破公司，天天让人加班，甭说加班费了，连餐补都没有。要是遇到这种公司你就趁早收拾铺盖吧，要牛挤奶不给吃草的企业早晚都要倒闭的。

总而言之，谈薪资是混职场的基础。当然，也请不要漫无目的的要薪资。http://www.yipinpeixun.com